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Método équité
O Método équité nasce do encontro entre uma trajetória sólida de liderança no mercado corporativo e uma jornada profunda de autoconhecimento. Ele foi criado para ajudar mulheres a se reconectarem com quem são, reconhecerem seu valor e se posicionarem de forma íntegra, potente e saudável em suas vidas e carreiras.
Mais do que uma metodologia, a équité é um convite à transformação pessoal, relacional e estrutural. Um caminho de volta para si, com coragem, clareza e propósito.
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Base
Combinação de:
Aprendizados decorrentes de vasta experiência no mercado corporativo, incluindo posições de C-Level em grandes organizações, trazendo uma visão prática sobre os desafios, pressões e dinâmicas de poder enfrentadas pelas mulheres no ambiente profissional.
Formação e prática no Método Louise Hay, que oferece ferramentas de autoconhecimento e mudança de crenças limitantes a partir do autocuidado e da autorresponsabilidade emocional.
Princípios de equidade e justiça social, com olhar atento às desigualdades de gênero e ao impacto estrutural dessas questões no bem-estar, autoestima e desenvolvimento das mulheres.
Pilares
Consciência
Identificação de padrões, crenças limitantes e mecanismos que sustentam o ciclo de autossabotagem e esgotamento.
Reconexão
Resgate da autoestima, da potência pessoal e da autonomia emocional, com foco na reconexão com a própria história e desejos.
Posicionamento com propósito
Apoio para que a mulher se posicione com mais clareza e coragem em suas escolhas profissionais e pessoais, de forma alinhada com seus valores e sua verdade.
Comunidade
Fortalecimento de redes de apoio entre mulheres, baseadas em confiança, acolhimento e trocas genuínas. Uma proposta de reconstrução do capital social feminino.
Diferenciais
Integração entre vivência executiva e escuta sensível
Elana alia a experiência prática de quem já esteve no topo da hierarquia organizacional com a escuta empática de quem percorreu o caminho da cura emocional.
Abordagem sistêmica
O método considera tanto as dinâmicas internas (crenças, emoções, autoconceito) quanto os fatores externos (ambiente organizacional, estrutura social e desigualdades).
Foco na transformação sustentável
O objetivo não é a alta performance a qualquer custo, mas a construção de uma carreira e uma vida com mais saúde emocional, sentido e equilíbrio.
Criação de comunidade
A équité não forma apenas indivíduos mais conscientes, ela fortalece redes de mulheres que se apoiam, se fortalecem e crescem juntas.