Muito se fala sobre confiança, mas pouco se aborda a importância do reconhecimento do próprio valor. Em um mundo onde somos constantemente desafiadas a provar nosso valor, muitas vezes esquecemos de olhar para dentro e reconhecer o que realmente importa: o nosso senso de merecimento.
A confiança, por mais que seja um sentimento interno, está, na maior parte das vezes, associada a fatores externos. Ela é construída com base no que fazemos bem: os resultados que entregamos, os reconhecimentos que recebemos. Quando nos sentimos competentes, nossa confiança cresce. No entanto, a confiança é volúvel. Ela flutua de acordo com os contextos e as mudanças externas.
Agora, o senso de merecimento é algo profundamente diferente. Ele é 100% interno e íntimo, não depende de validação externa. É inegociável, visceral, e nasce da compreensão de que somos suficientes, dignas de amor, respeito e pertencimento, exatamente como somos.
Por que essa diferença é tão crucial para mulheres em posições de liderança? Uma mulher poderosa pode ter um cargo, uma entrega impecável, reconhecimento público. Mas por dentro, ela pode se sentir vazia. Duvidando de si mesma. Essa é a ferida silenciosa que muitas de nós carregamos: a confiança pode estar lá, mas o senso de merecimento é muitas vezes negligenciado.
Quando não há essa base sólida, muitas mulheres, mesmo as mais bem-sucedidas, se sentem impostoras. Elas podem ter confiança nas suas habilidades profissionais, mas se sentem incapazes de se reconhecer pelo que são, além do que fazem.
O senso de merecimento é a base da verdadeira liberdade interna. Quando uma mulher se reconhece como valiosa, ela para de buscar aprovação o tempo todo. Ela começa a liderar com verdade, se posicionar com coragem e se tratar com respeito como prioridade.
Você já parou para se perguntar se está construindo confiança ou senso de merecimento? Me conta: como você tem se avaliado? Está se valorizando pelo que faz ou pelo que é?
Elana Sousa
Fundadora da Équité. Ex-CFO, MBA IESE. Mentora de liderança feminina consciente há mais de 17 anos de trajetória executiva.