Você realmente se conhece ou apenas acredita que se conhece?
Durante anos, eu vivi com a certeza absoluta de que me conhecia profundamente. Afinal, eu era aquela mulher determinada, a que resolvia todos os tipos de problemas, que sempre entregava os resultados pedidos, que nunca deixava a peteca cair.
Essa imagem não surgiu por acaso. Cresci abraçando a crença silenciosa de que, para ser aceita e amada, eu precisava ser quase invisível em minhas necessidades. Como tantas mulheres, aprendi desde cedo que demonstrar fragilidade era um luxo que eu não podia me permitir.
Vesti uma armadura de autoconfiança que me protegeu em ambientes corporativos desafiadores. Essa armadura me serviu por um bom tempo! Subi rapidamente na carreira, liderei equipes ainda jovem, entreguei resultados expressivos.
Tive o que o mundo chama de sucesso. Mas, por dentro, havia um vazio crescente que nem a próxima conquista conseguia preencher.
Foi nesse momento de desconforto profundo que percebi uma verdade transformadora: saber sobreviver não é o mesmo que se conhecer.
Autoconhecimento genuíno é ter clareza de propósito, entender não apenas o que você faz bem, mas por que você está aqui. É a capacidade de fazer escolhas alinhadas com quem você realmente é em sua essência.
Mas esse caminho não é simples nem linear. Antes de descobrir quem você é, você precisa ter a coragem de desfazer quem você aprendeu a ser para sobreviver.
O verdadeiro ponto de virada na minha jornada aconteceu quando me permiti questionar o modelo de sucesso que eu perseguia tão obstinadamente. Quando parei de ser apenas a profissional de alta performance e comecei a buscar algo mais profundo: sentido, propósito, conexão genuína.
É por isso que hoje decidi transformar minha vivência em ponte para outras mulheres que sentem que há algo mais além do próximo cargo, da próxima promoção.
Você sabe quem é, além dos papéis que cumpre e das máscaras que usa para navegar o mundo?
Elana Sousa
Fundadora da Équité. Ex-CFO, MBA IESE. Mentora de liderança feminina consciente há mais de 17 anos de trajetória executiva.