Recentemente, uma conversa me marcou profundamente. Uma mulher, líder com uma trajetória profissional brilhante e anos de experiência, compartilhou a dor de ter suas qualidades questionadas e sua autoconfiança abalada por uma experiência de assédio moral em sua última posição.
Essa história, infelizmente, não é um caso isolado, mas um eco de uma realidade enfrentada por muitas mulheres em posições de destaque ou em ascensão no mercado de trabalho.
A Realidade dos Números
Os dados não deixam dúvidas sobre a prevalência do assédio moral contra mulheres no Brasil. Um levantamento no governo federal brasileiro indicou que seis a cada dez mulheres em cargos de liderança já sofreram assédio moral. Uma pesquisa da Catho aponta que quase 40% das mulheres no trabalho sofrem assédio moral, sendo que 33,2% desses casos são perpetrados por um líder direto.
O estudo "Mulheres 2024" revelou que 78% das mulheres no Brasil já enfrentaram algum tipo de assédio em suas carreiras. Esses números não são apenas estatísticas; eles representam histórias reais de mulheres que, apesar de suas competências, são submetidas a ambientes hostis que minam sua autoestima.
O Impacto Psicológico
O assédio moral vai muito além de um mero desconforto no ambiente de trabalho; ele se infiltra na psique da vítima, deixando marcas profundas e duradouras. Atitudes repetidas de humilhação, ofensas e abuso de poder desencadeiam sérios danos psicológicos.
Essa vulnerabilidade feminina ao assédio é, em grande parte, uma herança de uma cultura que ainda permeia muitas estruturas corporativas. É crucial compreender que a interferência do assédio na carreira feminina não se limita à perda de um emprego. Ele afeta a percepção de valor próprio, a capacidade de tomar decisões e a confiança em suas próprias habilidades.
A Mentoria como Caminho para o Fortalecimento
A mentoria, especialmente a feminina, surge como uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de competências e o fortalecimento. Ela promove um diálogo seguro e acolhedor, criando um espaço de troca de experiências, aprendizado e apoio mútuo.
Se você se identifica com essa história, se sente que as experiências passadas ainda te impedem de avançar, saiba que você não está sozinha. A mentoria Équité está aqui para te acompanhar nessa jornada de redescoberta e empoderamento.
Elana Sousa
Fundadora da Équité. Ex-CFO, MBA IESE. Mentora de liderança feminina consciente há mais de 17 anos de trajetória executiva.